劳动报酬不可以直接诉讼的劳动，需要经过劳动仲裁才可以诉讼。报酬劳动报酬争议提起诉讼的直接条件一般包括已经经过劳动仲裁程序、有明确的诉讼被告以及有诉讼请求和事实根据等。
一、劳动劳动报酬是报酬不是可以直接诉讼的
劳动报酬有争议不可以直接起诉。
1.劳动者和用人单位可以自行协商处理，直接协商一致的诉讼，可以签订协议书。劳动
2.劳动者和用人单位协商不成的报酬，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，直接由劳动监督保障部门介入处理;
3.劳动者可以向人民法院申请支付令，诉讼提交申请书和相关证据;
4.劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，劳动维护自己的报酬利益;
5.劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼
二、直接劳动报酬争议提起诉讼的条件
律师在线提醒您，提起劳动诉讼应具备以下条件：
1.经过劳动仲裁程序；
2.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；
3.有明确的被告；
4.有具体的诉讼请求和事实根据；
5.在法律规定的时效期限内提起诉讼；
6.提交书面起诉状；
7.其他。
三、劳动报酬争议起诉要什么材料
劳动争议案件起诉到法院需要提供的材料：
1.当事人本人的身份证；
2.证明和用人单位之间的劳动关系的证据，如劳动合同；
3.如果没有劳动合同的，要证明和用人单位存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等；
4.劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料；
5.与诉讼请求相关的其他材料。
