签了离职单还能按辞退赔偿吗

签了离职单后能否获辞退赔偿，签离需视情况而定。职单若员工主动离职且单位无违法行为，按辞则无需赔偿，退赔若单位提出离职或单位有违法行为，签离则员工有权要求经济补偿金。职单关键看离职原因及单位行为合法性。按辞

一、退赔签了离职单还能按辞退赔偿吗

签了离职单后，签离是职单否能按辞退赔偿，这取决于离职的按辞具体情境和原因：

1.如果离职是由员工主动提出的，且不存在单位违反劳动法规定的退赔情况，那么单位通常不需要支付经济补偿金。签离

2.如果离职是职单由单位提出的，或者虽然是按辞由员工提出但单位存在违法行为，如未签订劳动合同、未及时支付足额工资、未缴纳社保等，那么员工有权要求单位支付经济补偿金。

因此，签了离职单并不意味着不能按辞退赔偿，关键要看离职的具体原因和单位的行为是否合法。

二、离职后哪些情况可获经济补偿

离职后，员工在以下情况下可以获得经济补偿：

1.由单位提出解除劳动关系，并符合支付补偿金的条件，如单位经济性裁员、合同到期不续签（单位原因）等；

2.员工主动提出解除劳动关系，但单位存在违法行为，如未签订劳动合同、未及时支付足额工资、未缴纳社保、以欺诈等手段强迫员工签订劳动合同、违规违章限令冒险工作等。

在这些情况下，员工不仅可以要求单位支付经济补偿金，还可以通过法律途径维护自己的合法权益。

三、经济补偿金该如何计算

律师在线提示经济补偿金的计算方法是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的：

1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算。

3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括底薪、提成、奖金等。