工厂能否随意降低小时工工价，工厂工需结合劳动合同约定、意降法律规定及实际情形综合判断。时工若劳动合同明确约定工价，工厂工工厂单方面降低属违法；若双方协商一致并书面变更则合法。意降接下来律师在线小编将为您分析这个问题。时工实际情况复杂，工厂工如何判断工厂降薪是意降否合法？建议咨询律师获取针对性分析。
一、时工工厂能随意降低小时工工价吗
工厂能否随意降低小时工工价，工厂工需结合劳动合同约定、意降法律规定及实际情形综合判断。时工下面分情形说明：
1.变更劳动合同需协商一致
根据《劳动合同法》第三十五条，工厂工工资属于劳动合同核心条款，意降降低工价需双方协商一致并采用书面形式，时工工厂单方面降薪属违法。
2.无协商一致擅自降薪违法
若工厂未与小时工协商，仅口头或单方面通知降薪，小时工有权拒绝并要求按原标准支付工资。
工厂降低小时工工价的操作方法：
1.与工厂签订书面变更协议，明确新工价及生效时间，双方签字确认；
2.因员工自身原因造成经济损失（如操作失误损坏设备），可按合同约定从工资中扣除赔偿，每月扣除不超当月工资20%，且剩余不低于当地最低工资。
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工厂随意降低小时工工价可能面临多重法律风险，以下情形可举例说明：
1.员工可主张工资差额及经济补偿
若工厂未协商一致擅自降薪，小时工可申请劳动仲裁要求补足工资差额，若以此为由解除合同，工厂需支付N倍月工资的经济补偿（N为工作年限）。
2.面临劳动监察部门处罚
劳动监察部门可责令工厂限期支付工资差额，逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金，还可能对工厂进行通报批评。
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三、工厂可以降低小时工工价的情形有哪些
工厂在以下情形下可以降低小时工工价，需结合实际情况判断：
1.双方协商一致并书面确认
如工厂与小时工签署变更协议，明确新工价（需不低于当地最低工资），例如：小时工同意将工价从18元/小时调整为16元/小时，双方签字后生效。
2.员工因自身原因造成经济损失
若小时工因操作失误导致原材料损坏（损失500元），工厂按劳动合同约定从当月工资中扣除200元赔偿（不超当月工资20%），剩余工资不低于当地最低工资标准。
3.企业经营困难履行民主程序后调整
工厂因行业衰退、订单减少等经营困难，通过职工代表大会讨论，与工会协商一致降低工价（需书面通知员工，且降薪后不低于最低工资），例如：某电子厂因订单减少，经职代会通过将工价从22元/小时降至20元/小时，提前30日通知员工。
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小时工遇到工价被降，可通过以下方法维权，需结合实际情况采取措施：
1.与工厂协商沟通，要求书面依据
主动与工厂沟通，要求提供降薪书面通知、变更协议等依据，例如：工厂称“因成本上升降薪”，需对方出具经营困难证明或协商记录。
2.向劳动监察部门投诉，提交证据
向当地劳动监察大队提交劳动合同、工资流水、降薪通知等证据，部门会责令工厂限期改正，例如：提交近6个月工资流水证明原工价，要求补足差额。
3.申请劳动仲裁，主张权益
向当地劳动仲裁委提交仲裁申请书，主张补足工资差额等。
总之，工厂不能随意降低小时工工价，需协商一致或符合法定情形；随意降薪有法律风险，小时工遇降薪可协商、投诉或仲裁维权。
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